強積金「全自由行」第一階段刊憲：2026 年 12 月 21 日起，合資格新入職僱員可每年一次全數轉移僱主強制性供款權益

政府於 2026 年 10 月 16 日在憲報刊登《〈2025 年強制性公積金計劃（一般）（修訂）規例〉（生效日期）公告》，指定 2026 年 12 月 21 日開始實施該《修訂規例》（2025 年第 206 號法律公告），為強制性公積金（強積金）第一階段「全自由行」（Full Portability）提供法律基礎。本文摘要官方公布，供中小企僱主及人力資源團隊作系統與員工溝通準備。本文屬一般資訊，並非 DIY 強積金投資建議，亦不等於「全自由行」已即日適用於所有僱員。

生命周期狀態

已刊憲／待 2026 年 12 月 21 日生效。第一階段擬於該日對合資格新聘僱員生效。請勿寫成或理解為已全面惠及所有僱員，或可單憑本文自學複雜強積金投資策略。惠及其餘僱員的第二階段屬另一立法軌：政府表示將於 2027 年年中前向立法會提交修訂條例草案。

第一階段涵蓋誰（官方撮要）

• 新聘僱員（New EEs）：在 2025 年 5 月 1 日或之後入職的僱員。
• 可轉移甚麼：現職工作的僱主強制性供款所產生的累算權益，全數。
• 由 → 至：從僱主參加的強積金計劃的供款帳戶，轉移至僱員自選強積金計劃的個人帳戶。
• 次數：每個公曆年一次；若轉出計劃的管限規則容許，則可多於一次。
• 僱主角色：由僱員主動辦理轉移（通常經積金易／eMPF平台）；僱主無須代為安排轉移。

自 2012 年 11 月起，僱員已可每年一次轉移僱員強制性供款所產生的權益。第一階段「全自由行」為新聘僱員再加入僱主強制性供款部分的轉移權。

對本站讀者的意義

對聘有新聘僱員的中小企而言，第一階段是系統與員工溝通準備訊號：薪酬／人力資源、受託人資料及內部 FAQ 宜反映，自 2026 年 12 月 21 日起合資格員工可將僱主強制性供款累算權益轉至個人帳戶，而僱主無須代辦。這不等於僱主或員工應將本文視為投資建議、自選計劃 DIY，或以本站內容替代強積金受託人、積金局或合資格顧問意見。

與本站早前積金易報道的分別

本站曾報道積金易營運主題（例如提款身份核實）。本文性質不同：報道的是政府刊憲指定第一階段「全自由行」實施日，以及新聘僱員對僱主強制性供款權益的轉移權利——不是提款流程變更。

來源：政府新聞公報 — 《〈2025年強制性公積金計劃（一般）（修訂）規例〉（生效日期）公告》刊憲（香港，2026 年 10 月 16 日）；英文：Mandatory Provident Fund Schemes (General) (Amendment) Regulation 2025 (Commencement) Notice gazetted；積金局：強積金「全自由行」簡介／Introduction to MPF Full Portability。查閱日期 2026-10-22 ~12:44 HKT（Asia/Hong_Kong）。

本文僅供一般資訊參考，並非法律、稅務、會計、僱傭、強積金投資或合規意見。適用範圍、時間表及資格取決於已刊憲文書、積金局指引及個別僱傭事實。本文不保證任何結果、第二階段時間表、減費，或任何計劃／投資選擇的適用性。採取行動前應查閱官方資料，並諮詢強積金受託人及合資格顧問。