勞工處對兩間僱主施加補充勞工優化計劃（ESLS）行政制裁：虛報本地僱員數目／未持續符合 2:1 人手比例
勞工處於 2026-10-27 對派比安洗滌及湊湊（香港）餐飲在 ESLS 下實施行政制裁：即時終止處理已提交申請；一年內拒絕受理。理由：虛報全職本地僱員數目；未持續符合 2:1。僅供一般資訊。
客戶要知：2026 年 10 月 27 日，勞工處宣布對兩間僱主在「補充勞工優化計劃」（Enhanced Supplementary Labour Scheme，ESLS）下施加行政制裁。狀態：已公布行政制裁／個案日期 2026-10-27——並非新法生效，亦並非計劃取消。期限／下一步：對具名僱主而言，已提交的 ESLS 輸入勞工申請即時終止處理，並由即日起一年內拒絕受理其 ESLS 申請；其他僱主應把準確的全職本地僱員數目及持續符合二比一人手比例視為現行合規要求，並尋求專業意見，而非自行填表教學。
政府新聞處於 2026 年 10 月 27 日（香港時間 12 時 00 分）發稿。兩間公司為派比安洗滌有限公司（Pionier Laundry Limited）及湊湊（香港）餐飲管理有限公司（Coucou (HK) Catering Management Company Limited）。
來源：勞工處經政府新聞處新聞公報（2026 年 10 月 27 日）：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/27/P2026102700285.htm（英文版：P2026102700283）。
勞工處施加了甚麼制裁？
即時中止處理上述公司已提交的「補充勞工優化計劃」輸入勞工申請，並由 2026 年 10 月 27 日起拒絕處理該兩間公司隨後一年在優化計劃下提交的申請。
為甚麼兩間僱主被制裁？
經調查後，勞工處確定上述公司經優化計劃輸入勞工後，違反以下規定：（i）向勞工處提交不實的全職本地僱員數目；以及（ii）沒有持續符合全職本地僱員與輸入勞工二比一的人手比例要求。
補充勞工優化計劃對僱主有何要求？
勞工處發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主必須嚴格遵守規定，包括優先聘用合適的本地勞工。新聞稿指出，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止處理已提交的申請、撤銷已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理隨後提交的申請。
本文屬香港僱主使用或考慮「補充勞工優化計劃」時的合規訊號，不是逐步教人自行完成 ESLS 申請的教程，不是入境 DIY，不是公司秘書 DIY，亦不保證任何申請結果。表格、配額與官方程序仍以勞工處及計劃公開材料為準。
其他僱主宜向專業顧問問甚麼？
可作方向性提問（僅為評估框架，非 DIY 步驟）：全職本地僱員人手紀錄會否與向勞工處申報的數字一致；輸入勞工後是否持續監察二比一全職本地僱員對輸入勞工比例；標準僱傭合約及勞工／入境合規如何存檔；在內部核對完成前應否暫緩新申請。HKBSCL 可協助客戶整理合規與人手管治問題，並在有需要時協調合適專業人士——但不會取代勞工處法定程序，亦不提供繞過專業意見的自助申請路線。
來源：勞工處 — 兩名僱主因違反「補充勞工優化計劃」規定被行政制裁（繁中，2026 年 10 月 27 日）；英文版。查閱日期 2026-10-28 ~12:41 HKT (Asia/Hong_Kong)。
本文僅供一般資訊參考，並非法律、入境、僱傭、稅務、會計或公司秘書意見。本文摘要已公布的行政制裁公告，並不指導讀者如何完成 ESLS 申請、安排人手數目或取代專業意見。生命周期：已公布行政制裁／個案日期 2026-10-27——並非新法生效，亦並非計劃取消。結果視乎事實及勞工處決定。更改聘用或輸入勞工安排前應尋求專業意見。