ESLS 行政制裁個案提醒僱主：本地招聘紀錄與申請資料必須一致

勞工處於2026年8月10日公布，向 Waso Cafe (PE) Limited 施加「補充勞工優化計劃」（ESLS）行政制裁。勞工處由即日起終止處理該公司早前提交的申請，並由當日起一年內拒絕處理該公司提出的任何 ESLS 輸入勞工申請。

根據勞工處公布的調查結果，該公司在申請輸入侍應生、初級廚師及洗碗工期間，於本地招聘程序中向勞工處提供虛假資料，違反 ESLS 要求。這是針對一宗具體個案的正式行政制裁結果，不應延伸解讀為每項資料差異、每名僱主或每宗 ESLS 申請均會面對相同後果。

另一宗個案再次反映紀錄管控問題

今次公布涉及的僱主及職位，與2026年7月21日公布的行政制裁個案不同。然而，兩宗公告均帶出一項實際管理重點：本地招聘期間提交的資料，應可追溯至一致的來源紀錄，並與僱主實際招聘及營運情況相符。

完整的證據鏈不只是一疊文件。管理層應確保招聘職位資料、勞工處轉介、面試結果、不獲取錄原因、薪酬及僱傭紀錄，以及 ESLS 申請內所載數字互相吻合。單份文件即使看似齊全，如日期、僱用實體、職責、工資、工作安排或候選人結果無法與其他紀錄對賬，仍可產生合規風險。

管理層應覆核甚麼

僱主不應把 ESLS 準備只視為填表工作，而應檢視：

• 本地招聘紀錄有否清楚識別相關空缺、日期及負責人；
• 面試及不獲取錄紀錄有否即時證據支持，所載原因是否一致；
• 職稱、職責、工作地點、工時、工資及入職要求，是否在招聘材料、內部批准及申請資料中一致；
• 薪酬、出勤及僱傭紀錄，能否支持申請所使用的人力資料；以及
• 例外情況有否上報、處理，並在管理層批准提交前接受獨立覆核。

勞工處強調，ESLS 僱主須嚴格遵守計劃要求，包括優先聘用合適本地僱員。如僱主違反勞工或入境法例、ESLS 要求或《標準僱傭合約》，行政制裁可包括終止處理已提交的申請、撤回早前批出的輸入勞工批准，以及拒絕處理其後申請。實際後果須視乎每宗個案的事實及適用要求。

HKBSCL 可提供的協助

HKBSCL 可協助企業整理及專業覆核招聘、薪酬、僱傭、申請及支持文件，讓管理層在提交前識別資料不一致之處。服務重點是文件準備、紀錄一致性及管理層覆核，並不取代勞工處的審批，亦不保證申請獲批。

來源： 勞工處／香港特區政府，2026年8月10日：https://www.info.gov.hk/gia/general/202608/10/P2026081000290.htm

免責聲明： 本文只提供一般資訊，不構成法律、入境、僱傭、會計或監管意見。計劃要求及官方表格可能更新；僱主應查閱最新官方資料，並按自身情況尋求適當專業意見。