强积金「全自由行」第一阶段刊宪：2026 年 12 月 21 日起，合资格新入职雇员可每年一次全数转移雇主强制性供款权益

政府于 2026 年 10 月 16 日在宪报刊登《〈2025 年强制性公积金计划（一般）（修订）规例〉（生效日期）公告》，指定 2026 年 12 月 21 日开始实施该《修订规例》（2025 年第 206 号法律公告），为强制性公积金（强积金）第一阶段「全自由行」（Full Portability）提供法律基础。本文摘要官方公布，供中小企业雇主及人力资源团队作系统与员工沟通准备。本文属一般信息，并非 DIY 强积金投资建议，亦不等于「全自由行」已即日适用于所有雇员。

生命周期状态

已刊宪／待 2026 年 12 月 21 日生效。第一阶段拟于该日对合资格新聘雇员生效。请勿写成或理解为已全面惠及所有雇员，或可单凭本文自学复杂强积金投资策略。惠及其余雇员的第二阶段属另一立法轨：政府表示将于 2027 年年中前向立法会提交修订条例草案。

第一阶段涵盖谁（官方撮要）

• 新聘雇员（New EEs）：在 2025 年 5 月 1 日或之后入职的雇员。
• 可转移什么：现职工作的雇主强制性供款所产生的累算权益，全数。
• 由 → 至：从雇主参加的强积金计划的供款账户，转移至雇员自选强积金计划的个人账户。
• 次数：每个公历年一次；若转出计划的管限规则容许，则可多于一次。
• 雇主角色：由雇员主动办理转移（通常经积金易／eMPF平台）；雇主无须代为安排转移。

自 2012 年 11 月起，雇员已可每年一次转移雇员强制性供款所产生的权益。第一阶段「全自由行」为新聘雇员再加入雇主强制性供款部分的转移权。

对本站读者的意义

对聘有新聘雇员的中小企业而言，第一阶段是系统与员工沟通准备信号：薪酬／人力资源、受托人资料及内部 FAQ 宜反映，自 2026 年 12 月 21 日起合资格员工可将雇主强制性供款累算权益转至个人账户，而雇主无须代办。这不等于雇主或员工应将本文视为投资建议、自选计划 DIY，或以本站内容替代强积金受托人、积金局或合资格顾问意见。

与本站早前积金易报道的分别

本站曾报道积金易营运主题（例如提款身份核实）。本文性质不同：报道的是政府刊宪指定第一阶段「全自由行」实施日，以及新聘雇员对雇主强制性供款权益的转移权利——不是提款流程变更。

来源：政府新闻公报 — 《〈2025年强制性公积金计划（一般）（修订）规例〉（生效日期）公告》刊宪（香港，2026 年 10 月 16 日）；英文：Mandatory Provident Fund Schemes (General) (Amendment) Regulation 2025 (Commencement) Notice gazetted；积金局：强积金「全自由行」简介／Introduction to MPF Full Portability。查阅日期 2026-10-22 ~12:44 HKT（Asia/Hong_Kong）。

本文仅供一般信息参考，并非法律、税务、会计、雇佣、强积金投资或合规意见。适用范围、时间表及资格取决于已刊宪文书、积金局指引及个别雇佣事实。本文不保证任何结果、第二阶段时间表、减费，或任何计划／投资选择的适用性。采取行动前应查阅官方资料，并咨询强积金受托人及合资格顾问。