劳工处对两间雇主施加补充劳工优化计划（ESLS）行政制裁：虚报本地雇员数目／未持续符合 2:1 人手比例
劳工处于 2026-10-27 对派比安洗涤及凑凑（香港）餐饮在 ESLS 下实施行政制裁：即时终止处理已提交申请；一年内拒绝受理。理由：虚报全职本地雇员数目；未持续符合 2:1。仅供一般信息。
客户要知：2026 年 10 月 27 日，劳工处宣布对两间雇主在「补充劳工优化计划」（Enhanced Supplementary Labour Scheme，ESLS）下施加行政制裁。状态：已公布行政制裁／个案日期 2026-10-27——并非新法生效，亦并非计划取消。期限／下一步：对具名雇主而言，已提交的 ESLS 输入劳工申请即时终止处理，并由即日起一年内拒绝受理其 ESLS 申请；其他雇主应把准确的全职本地雇员数目及持续符合二比一人手比例视为现行合规要求，并寻求专业意见，而非自行填表教学。
政府新闻处于 2026 年 10 月 27 日（香港时间 12 时 00 分）发稿。两间公司为派比安洗涤有限公司（Pionier Laundry Limited）及凑凑（香港）餐饮管理有限公司（Coucou (HK) Catering Management Company Limited）。
来源：劳工处经政府新闻处新闻公报（2026 年 10 月 27 日）：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/27/P2026102700285.htm（英文版：P2026102700283）。
劳工处施加了什么制裁？
即时中止处理上述公司已提交的「补充劳工优化计划」输入劳工申请，并由 2026 年 10 月 27 日起拒绝处理该两间公司随后一年在优化计划下提交的申请。
为什么两间雇主被制裁？
经调查后，劳工处确定上述公司经优化计划输入劳工后，违反以下规定：（i）向劳工处提交不实的全职本地雇员数目；以及（ii）没有持续符合全职本地雇员与输入劳工二比一的人手比例要求。
补充劳工优化计划对雇主有何要求？
劳工处发言人强调，经优化计划申请输入劳工的雇主必须严格遵守规定，包括优先聘用合适的本地劳工。新闻稿指出，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止处理已提交的申请、撤销已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理随后提交的申请。
本文属香港雇主使用或考虑「补充劳工优化计划」时的合规信号，不是逐步教人自行完成 ESLS 申请的教程，不是入境 DIY，不是公司秘书 DIY，亦不保证任何申请结果。表格、配额与官方程序仍以劳工处及计划公开材料为准。
其他雇主宜向专业顾问问什么？
可作方向性提问（仅为评估框架，非 DIY 步骤）：全职本地雇员人手纪录会否与向劳工处申报的数字一致；输入劳工后是否持续监察二比一全职本地雇员对输入劳工比例；标准雇佣合约及劳工／入境合规如何存档；在内部核对完成前应否暂缓新申请。HKBSCL 可协助客户整理合规与人手管治问题，并在有需要时协调合适专业人士——但不会取代劳工处法定程序，亦不提供绕过专业意见的自助申请路线。
来源：劳工处 — 两名雇主因违反「补充劳工优化计划」规定被行政制裁（繁中，2026 年 10 月 27 日）；英文版。查阅日期 2026-10-28 ~12:41 HKT (Asia/Hong_Kong)。
本文仅供一般信息参考，并非法律、入境、雇佣、税务、会计或公司秘书意见。本文摘要已公布的行政制裁公告，并不指导读者如何完成 ESLS 申请、安排人手数目或取代专业意见。生命周期：已公布行政制裁／个案日期 2026-10-27——并非新法生效，亦并非计划取消。结果视乎事实及劳工处决定。更改聘用或输入劳工安排前应寻求专业意见。